聘用保安死在岗位上怎么处理？

一、聘用保安死在岗位上怎么处理？

这要看造成死亡的原因，这个必须由第三方鉴定机构来鉴定。

如果是本身有一定的基础病，那么所在单位责任略轻些，但根据情况也可部分作工伤处理，如果是为了保护单位财产或保护人民的利益而牺牲，就应申报上级予以表彰。给予一定的慰问金和抚恤金。总之，一定要看具体情况才能做出相应的处理。

保安人员一般都是男性，男性要年满60周岁才能退休，肯定要购买社保。女性50周岁就已经退休了，当然就不存在再为其购买社保的问题。

保安公司不能聘用有前科保安的，《保安服务管理条例》

第十七条有下列情形之一的，不得担任保安员：

(一)曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的;

(二)曾因故意犯罪被刑事处罚的;

(三)被吊销保安员证未满3年的;

(四)曾两次被吊销保安员证的。

《中华人民共和国劳动法》

第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

根据《保安服务管理条例》第八条第二款规定：拟任的保安服务公司法定代表人和主要管理人员应当具备任职所需的专业知识和有关业务工作经验，无被刑事处罚、劳动教养、收容教育、强制隔离戒毒或者被开除公职、开除军籍等不良记录；退休警察可以当法人代表。

物业保安聘用六十多岁的不合法。

原因：物业保安人员最大不能超过五十五周岁，超过五十五周岁以上已经属于违规聘用了严重的是需要负法律责任的，因为保安工作需要巡逻站岗，用人单位必须给保安上意外保险等。如果超过六十或者六十多是无法上保险的，这样责任很大。

签订协议应注意，薪资待遇，工作期间，个人保险

没保安证上岗,依法给予治安管理处罚,并没收违法所得;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

保安从业单位应当与被招用的保安员依法签订劳动合同。

申请人经设区的市级人民政府公安机关考试、审查合格并留存指纹等人体生物信息的,发给保安员证。

为了公司自身的利益着想。保安公司给保安员签聘用合同，而不是劳动合同，这主要是为了公司自身的利益着想，因为聘用不合格的话，可以随时开除，很大程度上免于劳动纠纷。你遇到这种不公平，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

能聘用女性保安。学校及幼儿园都是未成年的孩子，如果聘用女性朋友做保安，首先会得到孩子们的喜欢。而且女性保安有男保安不具备的优势和长处，她们细腻，观察力别居一格，且亲和力好，虽然力量这方面要差于男性保安，其余方向要优于男保安。