一、地铁公司与保安公司合同到期我与保安公司合同没到期怎么办？

1. 根据合同到期情况，地铁公司与保安公司合同到期，而我与保安公司的合同尚未到期。2. 这种情况下，可以考虑以下解决方案： - 首先，与保安公司进行沟通，说明地铁公司与保安公司合同到期的情况，以及我与保安公司的合同尚未到期。 - 其次，与保安公司商讨是否可以提前解除合同或者暂时停止合作，以便我能够履行地铁公司与保安公司合同到期后的工作。 - 如果保安公司同意提前解除合同或者暂停合作，可以与地铁公司协商延长合作期限，以确保工作的连续性。3. 在与保安公司和地铁公司的沟通中，需要充分考虑各方的利益和合法权益，尽量达成双方都能接受的解决方案。同时，及时与相关部门和人员进行沟通，确保合同问题能够得到妥善解决，避免可能的法律纠纷和经济损失。

二、保安公司合同最短多长时间？

劳动合同法第十九条规定：“

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”从该条规定可以看出，签订一个月、二个月的劳动合同都是可以的

三、北京铁保中泰保安公司合同到期不给工资？

是真的，但是是个黑公司。压你工资，辞职拖着不让你走。走也就不给你发工资或者乱扣你钱。我就被骗了

四、绿城物业不把保安当人看，为了保安外包让我们转签上海胜泰保安公司合同，强制要求写离职申请书变更合同？

公司这种强迫行为，已经违反劳动合同法规定，你们应该反映到劳动局解决，申请双倍经济补偿。

五、和保安公司签合同？

企业从保安公司雇用的保安，企业应当与保安公司签订保安业务合同，约定保安公司在企业治安方面的职责，费用的承担，发生安全事故的责任分担和处理方式。

与保安公司就保安人员的派遣签订劳动派遣合同，与保安本人不要另签劳务合同，因为保安属于保安公司的派遣人员，他们的人事管理属于保安公司

六、保安公司和保安签署的是什么合同？

保安公司与保安签定《劳动合同》。

保安与保安公司形成劳动关系，其报酬由保安公司支付；保安与用人单位之间只有使用关系，没有聘用合同关系，用人单位无需向保安支付报酬，但是要向派遣机构支付一笔服务费用。

七、公司怎么开除保安合同

公司怎么开除保安合同

保安工作在现代社会中扮演着至关重要的角色，他们负责保护公司和组织的财产安全以及员工的人身安全。然而，在某些情况下，一家公司可能不得不解雇一名保安人员。

合同解除的合法性

根据中国劳动法，公司有权解雇员工，包括保安人员，但必须符合一定的法律程序。首先，公司需要确保解雇的原因是合法的，并且与员工的职业能力、履行职责和行为有关。例如，如果一名保安人员未能完成其职责，或者从事了违法或违反公司规定的行为，公司可能有权解除其合同。

其次，公司在解雇前应该进行内部调查，以确保对员工的解雇决定是合理和公正的。调查应当包括与员工的面谈、收集相关证据和听取员工的辩解。公司应当在解雇前，给予员工充分的机会申辩和提供答辩证据。这样做不仅可以保护员工的权益，也可以避免解雇过程中出现法律纠纷。

解除合同的程序

一旦公司决定解雇保安员工，应遵循以下程序：

1. 书面通知保安员工：公司应向保安员工发出书面通知，即「解雇通知书」。这封信件应清楚地列出解雇的原因，以及解雇生效的日期和时间。公司应将此通知交给保安员工，或通过挂在公司的公告栏上进行公示。
2. 解雇面谈：为了保障解雇程序的合法性和公开性，公司应当与保安员工进行面谈。面谈时，公司应当解释解雇的原因，并允许员工进行申辩。面谈应记录在案，并由相关人员签字确认。
3. 赔偿与福利：公司在解雇时应根据相关法规支付或提供相应的赔偿和福利。这可能包括但不限于遣散费、经济补偿、未休假的工资等。
4. 解除劳动合同：公司应当在解雇生效后，与保安员工解除劳动合同。这需要双方签字确认，并在合同解除后退还员工的劳动合同。

法律风险和注意事项

在解雇保安员工时，公司需要注意一些法律风险和注意事项：

• 合同约定：在与保安员工签订合同时，公司应明确约定双方在解雇方面的权利和义务。这样做可以为公司在解雇时提供法律保护，并避免法律纠纷。
• 证据收集：如果公司认为保安员工的行为已经违反职业道德或公司规定，应及时收集相关证据。这些证据可以作为公司解雇保安员工的依据，并在法律纠纷中起到关键作用。
• 法律咨询：解雇是一项复杂的程序，涉及到多个法律方面。为了避免潜在的法律风险，公司应咨询专业的劳动法律顾问，并遵循相关法律程序。

结论

解雇保安员工是一项复杂的程序，存在一定的法律风险。公司在解雇保安员工时，应遵循合法的程序并确保公正性。此外，公司还需要与专业的劳动法律顾问合作，以避免潜在的法律纠纷。

八、保安公司可以签订劳务合同吗？

保安公司可以与其员工签订劳务合同或雇佣合同，该合同可以详细规定员工的工资、福利、工作时间、工作内容、保险等方面的相关条款。保安公司出具的合同应当遵守国家相关法律法规的规定，确保实现合法、公正和公平的劳动关系。

九、保安公司可以签劳务合同吗？

任何一家公司和劳动者必须签劳动合同，因为这是有国家法律明文规定的如果公司不签或者没有事先跟你说明并没有经过你同意的话签劳务合同的话，属于违法行为那么劳动者有权拒绝签署如果签了也可以自己保存一份以便以后公司犯规自己维权所用。

十、保安公司签的是什么合同？

保安公司与保安应签订劳动合同，实际用人单位与保安公司签定《劳务派遣合同》，实际用人单位与保安签定《劳务派遣协议》。 保安与保安公司形成劳动关系，其报酬由保安公司支付；保安与用人单位之间只有使用关系，没有聘用合同关系，保安公司签订劳动合同要写上双方的所有身份信息、还有服务的时间及范围、付款的方式、双方的所有权利和义务、双方违约的责任、争议解决的办法等等，只有按照规定签订了劳动合同，那么自己才能更好的受到法律的保护。