保安没有劳动合同如何起诉物业？

一、保安没有劳动合同如何起诉物业？

小区物业保安未签订劳动合同，没有节假日，没有加班工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

不能直接到法院起诉，需要经过劳动争议仲裁委员会出具裁决书后，任意一方不服，方可依法提前民事诉讼。

劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月，要求用人单位返还加班工资。

举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如下：

1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；

2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；

3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；

4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；

5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；

6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。

7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，

适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议

二、万科物业保安是劳务派遣合同吗？

回答如下：可能是，具体情况需要参考万科物业保安与其雇主之间的合同条款。如果万科物业保安是通过劳务派遣公司派遣到万科物业工作，那么他们的合同可能是劳务派遣合同。但如果万科物业直接雇佣保安，那么他们的合同就不是劳务派遣合同。

三、物业不与小区保安签定合同该怎样举报？

去劳动保障局反映或者申请劳动仲裁：

根据《劳动合同法》第十条、第十一条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

没签合同，可以主张双倍工资，但是已经过了时效了。没交社保，只能到社保稽查大队投诉。加班的，可以主张加班费，违法解除劳动关系的，可以要求赔偿金。

四、物业保安职责？

物业保安人员做为整个小区的安全管理第一线他们的职责很重要，担负着小区的治安防控，巡逻，以及停车场的管理，门岗保安负责进出小区的登记识别，小区的监控系统和消防安全都在保安人员的管控范围之内，而且二十四小时的加强巡视也是保证小区安全举措的重要组成部分

五、物业外包保安？

因为本身有的小型物业是没有保安的，所以只能外包一些外面的保安。

六、物业保安口号？

忠诚伴你一路同行。责于心，安于行。

七、物业保安劳动合同范本

物业保安劳动合同范本

随着城市化进程的加速和社会发展的不断推进，物业管理行业逐渐兴起，并伴随而来的是对物业保安人员的需求。物业保安作为维护社区秩序和居民安全的重要力量，在保障社会稳定和居民安宁方面发挥着重要作用。而物业保安劳动合同作为物业保安与雇主之间约定关系的法律依据，具有重要的法律意义。

下面是一份物业保安劳动合同的范本，供相关人士参考。

物业保安劳动合同

甲方：XXX物业管理有限公司

乙方：XXX保安服务有限公司

鉴于：

甲方是一家合法注册的物业管理公司，具有独立的法人资格。
乙方是一家合法注册的保安服务公司，具备从事保安工作的人员和资源。
甲方需聘请乙方提供物业保安服务。

双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，达成以下合约：

第一条服务内容

乙方将提供全面的物业保安服务，包括但不限于：

保卫社区安全，维护社会秩序。
执行安全巡逻，防止火灾、盗窃等安全事故。
处理突发事件，保护人民群众的生命财产安全。
协助居民维护公共秩序，协调处理纠纷。
配合警方工作，协助调查处理各类安全案件。

第二条工作时间

乙方的工作时间为每天8小时，双休日及法定节假日照常值班，加班另行协商。

第三条劳动报酬

乙方的劳动报酬按月结算，具体金额为：

基本工资：XXX元。
绩效奖金：按照公司的考核制度执行。
加班费：根据实际工作情况支付。

第四条保险待遇

乙方在履行工作职责的过程中，甲方将为其购买相关的人身意外险、工伤险等保险。

第五条合同期限

本合同自签订之日起生效，有效期为一年。双方协商一致的情况下，可续签。

第六条违约责任

如一方未按合同约定履行义务，则需承担相应的违约责任。

第七条争议解决

双方在履行合同过程中如发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交甲方所在地人民法院处理。

第八条其他事项

本合同未尽事宜，可由双方协商解决并作为补充协议。

甲方：____________________

乙方：____________________

以上是物业保安劳动合同的范本，具体的合同内容可根据实际情况进行调整和修改。物业保安作为一项职业，其工作要求严格，对人员的素质和能力也提出了很高的要求。通过签订劳动合同，能够明确双方的权益和责任，为保障雇主和员工的合法权益提供保障。

注：本文内容仅供参考，具体操作请遵循相关法律法规，以实际情况为准。

八、物业和保安保洁签合同需要注意什么？

物业和保安，保洁，签合同，主要还是劳动关系合同，要注意的地方也很多，要看保安和保洁的年龄是否己超过六十岁，如果超出了，就没必要签劳动关系合同，买个意外伤害险，还是一些人的身体情况，要有医院的体检报告，还有的人有无犯罪前科，做为一个保安这也是需考虑的。

九、为什么物业保洁保安难招聘？

谈到招聘，HRer就是开始吐槽了，为什么现在现在招聘这么难，从过去找工作是托关系，走后门才能找到一份工作，到现在招人却成为了老大难，据人社部2020年12月份据显示，2020年1-11月，全国城镇新增就业1099万人。但是岗位缺口是远远大于这个数字的，同时有近300万人招不到工作，近30%的在岗人员对目前的工作不满意，这种怪异的现象充分证明了一个问题，就是匹配度太低的，很多人去自己不喜欢的行业，自己不喜欢的领域就业了，做了几个月后发现，根本不是自己想要的工作，有的甚至仅仅是为了维持自己的基本开支而去找的一份工作，再这样的心里下面工作，其实企业也是很难受，因为企业招聘的成本真的很高，但是迫不得已招了几个员工，这几个人还是心猿意马，吊儿郎当，着实费时费力，出现这样的问题其实，造成目前的现状有几大原因吧，第一就是，在前些年，万众创业的浪潮影响下，很多中小公司的不断新增，提供了很多匹配度很低的岗位，但是中小公司的致命问题是，企业的生存能力太差，这样的企业从上到下都会滋生一种氛围，就是搞钱，先求生存在发展，这个过程中，没什么比搞钱更重要了，一旦这个价值观梳理好了，那么大家都会变得浮躁起来了，还有谁潜心去研究业务，只要有钱就好办，所以套路特别多，即使这样，还是很多中小公司会倒闭，这也就是我们HR在面试的时候看求职的简历的时候，在工作经历一栏看到的往往是写不下的工作经历，我们曾经做过一个调查，在面试的时候看工作经历，有20%的人在过去一年的换了3次以上的工作，有超过40%的人第一份工作不会超过一年（实习期不计入在内），

工作机会多了，大家都很浮躁了，这也是我们这代人所经历的一个特殊工作时期，很少有人在一个岗位一个公司待很长时间，殊不知，行业定理里面的一个3w小时的行业专家理论，也就是说，你要想在一个行业干的像模像样，让自己成为这个行业的专家，必须要有3w小时的行业工时，在同一个行业岗位待够这个时间，你的专业水平和业务能力肯定能到达这个行业的头部，间接的说明你所在的这家公司应该会发展的不错的，凡是频繁换人的公司注定不会走的很远，凡是频繁跳槽的人自己的能力势必不会要大的增长，

讲了这么多，说白了就是像表明一个观点，大家都可以静下心来，努力在你自己所选的行业和岗位踏踏实实的干，有问题随时针对问题解决问题，该成长成长，改学习学习，让自己的浮躁的心静下来，这是对于求职者来说，对企业，招聘的时候，提供辨识度，和匹配度，

让自己的企业稳定发展的前提是，有一批稳定的员工，那么稳定的员工肯定是匹配度高的员工，

十、前期物业合同和物业合同有什么区别？

前期物业合同属于临时合同，物业合同需要物业公司和业主委员会签订，因为小区刚刚入住没有成立业主委员会，因此这个时期的合同是前期的临时合同，物业费和具体内容都是定规的，成立业主委员会之后会根据具体情况重新核算，正式招标签约。