万科物业保安班长职责？

一、万科物业保安班长职责？

1、根据公司相关规定,对项目消防设施、监控设施定期维护,负责做好放火、防盗、防事故等工作,保障公司利益;

2、按公司制度执行队员值班、考勤和请销假制度,并负责对本队队员岗位考评工作,每月定期向主管经理汇报;

3、从事项目安保工作,按规定值岗或巡逻,防止未经许可的人员、车辆、物资擅自进入小区,确保项目安全,维护小区秩序;

4、掌握处理日常事件的原则及方式,及时恰当地现场协调处理有关治安事件或矛盾纠纷,遇重大事件或复杂矛盾及时向相关部门汇报。

二、万州保安培训地址？

保安培训地址在万州北路154号，保安培训有非常多的地方，以及非常多的基地，所以可以根据相应的需求进行相应的培训。

三、万州招大龄保安吗？

万州招保安是不招那种大龄保安的，保安一定要在60岁以内，保安公司才会招这批人做员工 。保安公司招收保安的制度还是比较严格的，一定要身体好，不要生病。还有就是要60岁以内能够三班倒或者两班倒的能够熬夜的这种人，并且还要有一定的文化素质，有些要填表格，嗯，甜嗯遇到的什么情况这些的 。所以说到了60岁的人是不会要的 。

四、万科物业保安离职率？

离职率非标高，达到了32.7%！！！

原因如下：

一、工资待遇低，员工付出不能得到应有回报，无法安心工作，员工没有归宿感，人员流动肯定大。

二、业主苛刻，不能彼此理解。好多业主一直自认为你就是为我服务的，必须看我脸色，稍有不慎，就与物业人员发生冲突，导致物业员工对此工作产生排斥，从而厌倦走人。

三、管理过严，与上司关系处理不当。大公司一般都制度严格，万科也一样，有时候过于繁琐的规章制度会讓员工有思想压力，再加上下级没有良好沟通，就会讓员工产生情绪，影响工作。

五、万科物业保安升职快吗？

不快，因为保安属于合同员工，一般工资是定死的，没有多大的上升空间，再者就是保安队就那么两三个领导岗位，如何去升职？

六、万科物业保安过年放假吗？

万科物业保安过年不放假。保安在过年的时候是轮流值班，每个小区的万科物业的保安在过年的时候都会坚守在自己的工作岗位上，保安之间轮流值班从不脱岗。过年期间值班保安的工资也是按照我国的劳动法规定来发放的，小区的保安坚持上班，居民的生活也有安全保障。

七、万科物业保安好做吗？

万科物业是一家知名的大型物业公司，里面的保安都是12小时制的，包吃住，工资每月在3800-4200元之间。东莞各个镇区的所有万科物业(连锁)都在招聘保安，可以试一下。

八、万科保安物业入职感受？

万科物业还是比较不错的，是物业行业的标杆，员工入职有很完善的流程。保安入职后会安排专业、系统的培训，然后经过试岗期后公司再决定是否正式录用。团队氛围很不错，老员工不会欺负新人，上岗后有老带新，师傅也很有耐心。万科物业管辖的项目比较多，有很不错的发展平台。

九、万科物业罚款保安合法吗？

公司罚款不合法，因为公司是企业没有罚款权。如果给公司造成损失的，在损失范围内公司可以要求赔偿。赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失，不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话，当月扣除数额一般不能超过工资20%，当月扣不完的分摊到以后月份。《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

4、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

十、万科物业保安培训总结？

为了进一步提高保安队伍的综合素质，塑造一个良好的保安整体形象，现将培训情况作出以下总结：

一、严格管理、严格要求、严格训练。我们按照公司要求，专门制订了培训期间的保安员管理规定。严格遵守学习纪律，不迟到、不早退，认真听讲，做好笔记。服从管理，听从指挥，对违规违纪的队员除了给予严肃的教育批评外，还采取扣分的方式。对不及格（经补考后仍不及格）给予扣发上岗证，一律不得上岗。训练是培训项目必不可少的课目，主要从实际工作出发，跟保安员工作有关的必修项目，队列训练抓形像、礼仪；消防训练比技能；擒敌训练讲安全；政治教育树“三观”。

二、取得的成绩和不足。

整个培训过程中，主要成绩体现在以下几个方面。

一是，思想立场坚定，素质过硬。大部份参训队员思想端正，认识统一，态度认真，进取心，事业心非常强。

二是，能吃苦耐劳。坚持和发扬不怕苦、不怕累的精神，党员，队长、班长积极带头，充分发挥了模范积极作用。

三是，讲实战，学真本领。防止和避免形式主义，教条主义，这次培训着力点放在实用方面，学真功夫，要硬本领，追求实际的业务技能与工作方法。重点主要放在保安基础知识、法律常识、消防技能、交通指挥手势、警务战术等课目上。

四是，发扬风格，互相关心。训练中尊重领导，团结同志，互相学习，取长补短。 特别是一些年纪大的老同志传帮带，起到了很好的示范作用。

在取得成绩的同时，也应当看到我们还存在一些问题和不足。比如，个别同志自制力不强，没有吃苦精神，有迟到、无故旷课现象等现象。

我们决心在公司领导下，把培训工作落到实处，将保安员的长期教育与培训作为一项长期工作抓紧抓好，增强责任心，为治安的长期稳定作出新的贡献。