保安规章制度处罚条例？

一、保安规章制度处罚条例？

保安违规违纪处罚条例

一、具备强烈服从意识，一切行动听指挥，执行领导的命令坚决果断，服从领导的工作安排和临时调动，凡是顶撞上司的给予20元/次处罚。

二、迅速、及时、圆满完成领导交办的工作或传达领导的指示，不准以任何借口、理由推迟不办或推诿、甚至是拒不执行。工作完成不好的视情节轻重给予5－20元/次罚款，拒不执行的扣除岗位工资。

三、提高安保意识，加强工作责任心。如因个人玩忽职守、疏忽大意造成公司和员工的财产、身体遭受损失或者受到侵犯的。根据情节轻重给予50－100元处罚，必要时承担相应经济责任，直至开除。

四、上班时间利用工作之便，不请假外出的扣罚20元/次。

五、身为保安，应主动积极协调好同事之间的关系及各种矛盾，面对同事之间的矛盾冲突应主动调解，控制好局面。视而不见者，推波助澜者甚至参与吵架者，一经发现，处罚100元。

六、因警惕性不高、工作不仔细，造成甲方单位被盗的，或员工无正当理由带甲方单位物品外出不予制止或扣留的给予50-100元处罚，必要时承担相应经济责任。

七、上班时间喝酒，扣当班保安50元／次。

八、白天当班保安室不打扫保安室，造成保安室不整洁卫生的，扣10元／次，并罚打扫干净，如拒不打扫干净的，扣50元／次。

九、早上员工上班时间前二十分钟，扣罚10元／天。

十、晚上每更次的巡逻，如缺少一个巡更点的扣罚当班保安5元。

十一、如为应付公司领导，保安之间通风报信的，扣罚100元／次。

十二、保安如不督促员工（外来办事人员）按划定区域有序排放放置车辆或对不整齐排放车辆不整理的，扣罚10元／次。

十三、保安衣冠不整，穿拖鞋、背心上班的，罚款20元／次。

保安违法违纪不在上述保安处罚条例中的，则按相应《法律法规》进行处罚。

二、保安巡查制度？

　　物业管理小区保安员巡逻制度　　

1、上岗时着装整洁(穿保安制服,戴正帽子,配戴胸卡,穿黑皮鞋),仪容整洁(面部清洁,勤剃须,理短发,剪指甲),始终保持良好的精神状态。　　

2、规定的路线巡逻,认真做好巡逻记录。检查相关的如业主名册、内部电话联络表、业主装修时间统计表、业主投诉表、通告、通知等文件是否齐全,随时记录投诉和发现的问题。　　

3、注意小区内各种公共设施和消防设备是否完好,发现问题及时报修,对巡逻区内的可疑人和物品,进行监视、盘问和检查,发现问题及时报告。　　

4、检查有无杂物堆放在楼梯间或走廊通道内,影响通行和整体环境,阻止随意刻画、敲击、偷窃和损毁公共设施。　　

5、制止巡逻区内的打架、滋事等事件。　　

6、清理乱摆卖、发传单等闲杂人员、清理无证装修人员。　　

7、严格执行交接班制度,做好当班记录,交待清楚本班应注意的事项。　　

8、任何情况下不准与业主(住户)发生冲突。　　

9、检查装修施工人员是否配戴临时工作证,施工现场是否遵守放火规定及有关装修条例。监督各装修队在施工时把门关上,在门上贴好施工许可证。　　

10、检查业/租户单元的门、窗、锁,提醒业主注意防火防盗,发现单元无人且未锁门,可在门外临时把守,不要擅自进入,并上报公司尽快与业主联系。　　

11、注意进出及逗留人士,发现可疑人士要礼貌地进行跟踪监视并询问,详细记录其容貌特征,发现问题及时报告保安部领导。　　

12、检查进出的施工用具、材料、家具及设备,对可疑物品(匕首、撬棍、三角刀、自制火枪等管制物品)应阻止其进入,带出物品应有相关部门签发的出门条。　　

13、配合各岗位值班人员,共同维护本辖区的秩序。　　

14、发现盗窃、抢劫等刑事案件,按规定办法处理。　　

15、检查车场内停放的车辆,丢失和损坏。　　

16、不可大声说话或呼叫,互相打逗、推搡。　　

17、不得滥用职权,殴打和侮辱他人。　　

18、不得擅自离岗,不可避免需离岗时,及时通知班长。　　

19、遵守纪律(保安员纪律及违纪惩罚制度),服从命令。　　

20、遇紧急情况(如漏水、停电、火灾等)要保持头脑冷静,先做应急处理,及时上报,维持秩序,尽量避免人员伤害,减少损失。

三、保安没有保安证怎么处罚？

保安不持证上岗的按照《保安服务管理条例》第四十二条处罚(法律依据第四十二条第四款):保安从业单位有下列情形的，责令限期改正，给予警告；情节严重的，处1万以上5万以下罚款；有违法所得的，没收违法所得:一保安服务公司法定代表人变更未经公安机关审核的；二未按本条例的规定进行备案或者撤销备案的；三自行招保安的单位在本单位以外或物业管理区域以外开展保安服务的；四招用不符合本条例规定条件的人员担任保安员的；五保安服务公司未对客户单位要求提供的保安服务的合法性进行核查的，或未将违法的保安服务要求向公安机关报告的；六保安公司未按本条例的规定签订、留存保安服务合同的。

保安不持证上岗，只是保安员个人和保安公司内部管理问题，不涉及法律，因此只能设定纪律处分，如警告、记过、辞退、做出深刻检查等。

四、保安制度管理规定？

          保安制度的管理规定，应为，

1，对所管辖的区域，楼院的安全，防火负责。

2，对非本区域内的人员，不得随便进入，要进入需有辖区内人员接迎，或登记。

3，对外来车辆不许入内，特殊情况需有院内人认䅆。

4，要按规定对辖区内各处进行巡察，可疑人员要盘查。

5，对辖区内设施和花草要保护，防止。损毁。

6，对其它违反规定的行为要劝阻和制止。

7，发生治安案件，要及时赶到现场，想办法控制局面，及时报警，并协助公安搞好治安处置。

五、员工处罚制度

员工处罚制度是每个企业都必不可少的一项管理制度，它旨在维护企业的秩序和规范员工的行为。一个健全的员工处罚制度不仅可以让员工明确各项规定，还能有效地惩戒违反规定的行为，保持企业的稳定运行。

1. 员工处罚制度的重要性

建立和执行员工处罚制度对企业而言至关重要。它可以确保员工明白企业的规章制度以及违反规定可能造成的后果。员工处罚制度还能帮助企业维护公平和正义，确保员工按照规定的方式行事。

此外，一个健全的员工处罚制度还能提高企业的效率和生产力。当员工知道他们的行为会受到严肃的惩罚时，他们会更加谨慎地对待工作，减少违纪和违法行为的发生。这有助于提高企业形象，增强员工的职业操守。

2. 员工处罚制度的内容

一个完整的员工处罚制度应该包含以下内容：

1. 明确的违规行为和相应的处罚措施：
   • 列出具体的违规行为和违反规程的行为，例如迟到早退、工作不认真、违反职业道德等。
   • 为每项违规行为设定相应的处罚措施，例如口头警告、书面警告、罚款、停职等。
2. 程序和流程：
   • 规定处罚措施的执行程序和流程，包括违规行为的调查、证据收集、听证程序等。
   • 确保处罚的公平和公正，避免滥用职权和个人偏见。
3. 上诉和申诉机制：
   • 建立上诉和申诉机制，保护员工的合法权益。
   • 允许员工对处罚决定提出申诉，并确保申诉过程的公正和透明。
4. 教育和培训：
   • 提供员工相关法律法规和企业规章制度的培训。
   • 加强员工对违规行为后果的认识和教育，提高员工的法律意识和职业道德。

3. 员工处罚制度的执行

一个好的员工处罚制度应该得到有效执行，以确保制度的权威性和可信度。

首先，企业需要明确责任和权限。制度的执行应由专门的部门或人员负责，并确保其具备足够的权威和能力。同时，员工也应被告知谁会执行处罚，以及处罚的结果。

其次，制度的执行需要有明确的程序和流程。对于不同的违规行为，应有相应的调查和处理程序。调查应该全面且公正，采集充足的证据，并给予员工充分的陈述和申诉的机会。处理结果应在合理的时间内公布，并告知员工。

此外，企业还应建立有效的监督和反馈机制。定期对员工处罚制度的执行情况进行评估，发现问题及时进行纠正和改进。员工也应被鼓励提供意见和建议，以提高制度的执行效果。

4. 员工处罚制度的效果

一个合理和严格执行的员工处罚制度可以产生多种积极的效果。

首先，它可以增强员工对企业的认同感和归属感。当员工意识到违反规定将面临严肃的后果时，他们更有动力积极履行职责和遵守规定。这有助于营造良好的工作氛围，促进员工的职业发展和提升。

其次，员工处罚制度可以提高企业的治理水平和内部管理效率。违规行为的严肃处理能够维护企业的秩序和权威，防止不良行为的蔓延。这为企业的可持续发展奠定了基础。

最后，员工处罚制度能够帮助企业建立良好的形象和声誉。一个严格执法的企业更容易获得客户和合作伙伴的信任。员工也会感受到企业文化的正能量，为企业形象增光添彩。

结语

一个健全和有效的员工处罚制度是企业管理的一项重要工作。它不仅可以维护企业的秩序和规范员工行为，还能提高企业的效率和生产力。通过合理执行员工处罚制度，企业可以达到维护公平正义、提升企业形象和保障员工权益的目标。

六、保安处罚条例标准？

保安岗上违纪处罚标准

凡保安有下列情形之一者，视情节轻重每人每次给予50—300元罚款或予以开除。

1、因玩忽职守、疏忽大意造成公司、员工人身、财产受到侵犯或者遭受损失者。

2、因工作失职造成本公司损失5000元以上者。

3、侵犯个人隐私或者泄露公司商业秘密。

4、监守自盗者。

5、对同事之间的矛盾视而不见，推波助澜甚至参与吵架者。

6、发现重大险情不上报，多次不履行职责者。

凡保安有下列情形之一者，每人每次给予50元罚款。

1、缺岗、空岗、脱岗、睡岗者。

2、上岗迟到、早退10分钟以上者。

3、饮酒上岗或从事执勤无关活动者。

4、交接班时，对应交接事项未交接而造成失误者。

5、值班时间，电话私用，影响勤务者。

6、不请假外出，晚上不归者。

7、未经许可，擅自调班者。

8、对在公司办公区及生活区滞留的出租车及其它车辆和摊贩，视而不见者。

凡保安有下列情况之一者，每人每次给予20元罚款。

1、上岗迟到、早退10分钟以内者。

2、值班上岗不按规定着装，仪表不整者。

3、对来访人员未能严格登记、检查而放行者。

4、利用工作之便向访客索要物品者。

5、因工作失当与访客发生争执者。

6、不服从上级的工作安排和临时调动，顶撞上级者。

7、未能按时打扫值班岗卫生，造成保安室秩序混乱者。

七、喝酒保安处罚？

 保安饮酒上岗或在工作期间饮酒，根据不同情况，可以采取以下处罚措施：

1. 内部处罚：保安公司或物业公司可以依据内部管理规定，对饮酒保安进行处罚。处罚措施可能包括：警告、扣减工资、降职、解除劳动合同等。

2. 行政处罚：如果保安在工作期间饮酒导致工作失误或引发其他事故，相关部门可以对其进行行政处罚。处罚措施可能包括：罚款、行政拘留、吊销保安证等。

3. 法律处罚：如果保安饮酒导致严重后果，如损坏公共设施、伤害他人等，可能触犯刑法，需要承担刑事责任。具体刑罚根据犯罪事实和情节而定。

4. 赔偿责任：如果饮酒保安的工作失误或事故导致他人财产损失或身体损害，保安需要承担赔偿责任。

为确保保安队伍的纪律性和服务质量，保安公司或物业公司应加强对保安人员的管理，明确规定禁止饮酒上岗，并对违规行为进行严肃处理。同时，加强保安员的培训和教育，提高他们的职业素养和责任感。

请注意，不同地区、不同公司的具体规定和处理方式可能有所不同，建议在处理此类问题时，根据实际情况和当地法律法规进行处理。同时，保持公正、公平的态度，确保保安队伍的稳定和良好形象。

八、保安管理规章制度？

严禁刁难群众，打人，骂人，侮辱他人等不文明行为；

二、 严禁索要、接受客户钱物和酬金；

三、 严禁在执勤中擅离职守，做与执勤无关的事；

四、 严禁泄露客户内部机密；

五、 严禁在执勤中喝酒和日常酗酒；

六、 严禁阻碍国家工作人员执行公务；

七、 严禁非法剥夺、限制公民人身自由、搜查他人身体或扣押他人合法证件；

八、 严禁违规使用警械。

九、医院保安规章制度？

回答如下：以下是医院保安规则：

1.保持警惕，随时注意周围环境和人员行为。

2.保持秩序，维护医院内部安全和治安。

3.严格执行门禁制度，避免非法人员进入医院。

4.加强对物品的管理，防止盗窃、损坏等行为。

5.对患者、家属和医务人员进行安全教育，提高安全意识。

6.加强对医院周边环境的巡查，防止外部安全威胁。

7.配合医院各部门开展安全检查和应急演练，确保安全工作的顺利进行。

8.及时报告发现的安全隐患和问题，积极参与解决。

十、保安公司的安全制度？

保安公司安全管理制度

　　1.保安必须热爱学校，责任心强，服从安排，有吃苦精神;身体健康，有胜任工作的体力;必须坚守岗位，不迟到、早退，不擅离职守。

　　2.认真学习有关法律和治安保卫常识，服从学校保卫处(科)的管理，严格执行学校的各项规章制度，积极维护校内秩序，做好安全保卫工作。

　　3.保安值勤时要着装规范、文明礼貌、热情服务、认真负责。仔细查看核实外来人员的有关证件，办理入校登记手续。

　　4.严格控制外来人员进入校园，确需进入时，必须认真核实，搞好登记。严格控制外来机动车辆进校行驶和停放，禁止小商小贩进入学校或在校门口摆摊设点出售物品。

　　5.上课时间学生出门须持由班主任签字的请假条方可放行。禁止学生携带易燃易爆物品、宠物以及管制刀具进入校园。

　　6.认真做好来客登记工作，填写会客单。严格执行学校会客制度，来访者经确认可以接待后方可入校;出校时，应凭被访者签字的会客单予认确认。如被访者遇上课或开会，门卫应安排来访者在门卫室等候。

　　7.教育保安值班前和值班期间不得饮酒，不在值班室与闲杂人员闲聊，不得擅离职守，不得在岗上抽烟、吃零食、下棋、打牌等。

　　8.学校门卫在岗期间的工作表现，每月由学校保卫处(科)考核，对工作中表现突出的个人予以奖励，对考核不合格的或违纪的个人给予必要的处理，情况严重的予以调离岗位或辞退。