保安合同去哪里签？

一、保安合同去哪里签？

这个问题的答案是，去保安公司签，也可以去需要设置保安岗位的用人单位签。或者第三方劳务派遣公司签。我国的相关法律规定，保安公司可以外派保安，所以可以只接去保安公司签订劳动合同。

有的单位和保安把这些岗位的需要交付给劳务公司去招聘，所以也可以跟劳务公司去签，还有一种就是自己单位需要保自己发布招聘，签订劳动合同，这样的保安不能外派。

二、保安签劳动合同还是劳务合同？

劳动合同

1、保安所签的是劳动合同。劳务关系是一种传统的经济社会关系,是指两个或两个以上的平等主体之间,依据民事法律规范,一方向另一方提供劳务,另一方依约支付劳务报酬的一种权利义务关系。广义上,它包括承揽、承包、运输、技术服务、委托、信托和居间等。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 

2.

未签劳动合同被辞退后会有什么补偿 用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。 没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的双倍工资(从工作的第二个月起至一年内的。);其次是单位未缴纳保险的损失;

三、当保安签不签合同？

第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

四、保安公司可以签劳务合同吗？

任何一家公司和劳动者必须签劳动合同，因为这是有国家法律明文规定的如果公司不签或者没有事先跟你说明并没有经过你同意的话签劳务合同的话，属于违法行为那么劳动者有权拒绝签署如果签了也可以自己保存一份以便以后公司犯规自己维权所用。

五、保安可以签劳务合同吗？

可以，保安也是正常的一种工种，一样的可以签劳务合同。

六、保安需要签劳动合同吗？

保安工作随着社会的发展，越来越重要，这将是社会中长期存在的特殊职业，因此保安这项工作在人们生活中的重要性也决定录用保安必须签定劳务合同。

七、保安只签劳务合同合法吗？

劳务合同是指劳务服务中介公司代表劳务服务者，或者是劳务服务者本人，与劳务服务对象，即用人单位签订的劳务服务合同，主要内容包括劳务服务者和劳务服务对象的权力和义务，主要是工作内容、工作性质、工作时间、工资薪水和工作纪律等内容，很少涉猎到劳动保障、社会保障、四险一金的问题，所以保安只签劳务合同是不合法的，还应与劳务服务对象签订劳动合同，这样就更有保障了。

八、保安公司签的是什么合同？

保安公司与保安应签订劳动合同，实际用人单位与保安公司签定《劳务派遣合同》，实际用人单位与保安签定《劳务派遣协议》。 保安与保安公司形成劳动关系，其报酬由保安公司支付；保安与用人单位之间只有使用关系，没有聘用合同关系，保安公司签订劳动合同要写上双方的所有身份信息、还有服务的时间及范围、付款的方式、双方的所有权利和义务、双方违约的责任、争议解决的办法等等，只有按照规定签订了劳动合同，那么自己才能更好的受到法律的保护。

九、保安服务终止合同协议？

　　保安服务合同终止后，保安服务公司应当将保安服务合同至少保存二年备查。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

十、当保安不签离职合同直接跑路？

1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同

2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资

3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资

4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据