外包保安不签合同吗？

一、外包保安不签合同吗？

你好！　　60岁之前你与保安公司应属于劳动关系，保安公司应与你签合同，上社保，有加班按规定应支付加班费．60岁之后就不属于劳动关系了，按规定要退休，如果继续干只能算劳务合同关系，工作造成公司的损失，应根据各自的过错程度分担责任．　　　没有劳动合同，有双方存在劳动关系的证据也可以的． 　　劳动局仍不受理，你可以向法院起诉．

二、物业外包保安？

因为本身有的小型物业是没有保安的，所以只能外包一些外面的保安。

三、外包保安流程？

外包保安公司流程:找一家靠谱的保安公司,邀请上门洽谈,让保安公司根据公司要求,设置保安岗位及安全保卫方案,双方协商,方案的可行性,可以的话,洽谈保安服务费,谈好,签订保安服务合同,保安公司根据合同派驻保安员.

四、外包保安好还是物业保安好？

一般而言物业直招的保安比保安公司派遣的保安工资和福利待遇要好一些。

保安公司向物业派遣的保安员是在物业给保安员的工资上抽取管理费和福利待遇，这样保安的工资一般会比物业直招的保安工资少上几百块钱，这也是保安公司赚钱的模式。

五、外包合同与非外包合同的区别？

是合同工和在编人员，没有编内合同工的叫法。 区别：

1、有无编制的区别 合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权；在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批。

2、福利的区别 合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束； 在编福利待遇由单位拟定后报人事局审批，遇政策调整可相应作出调整，一般包括“一金三险”，即住房公积金、养老保险，医疗保险，失业保险，具体交多少由国家规定。 另根据各单位自己的情况有一些节假日补助之类的，这就的看单位效益了编制就是在编员工，指单位的正式员工，享受正式员工待遇，岗级也相应外包较高。

六、外包合同和普通合同？

外包合同一般发生在建筑业或道路桥梁业的公司，即将自己通过招投标获得的项目合同，按不同的建设期间分成阶段，将其中的某个阶段的工程让外单位承包的做法，分包合同与外包合同的做法基本一样，区别在外包合同的施工单位明写是另一家与你没有关系的公司名，分包合同写的是你公司挂靠关系的公司名

七、物业外包保安无证，不签劳动合同维法吗？

关于这个问题，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规规定，用人单位应当与员工签订书面劳动合同，并按照合同约定支付劳动报酬。同时，从事保安服务的人员必须持有《保安服务许可证》和《保安员证》，否则就属于无证从业，违法行为将受到法律惩罚。

如果物业外包保安没有签订劳动合同、没有领取保安证，那么用人单位的行为就属于违法行为，应当承担相应的法律责任。另外，如果保安从事违法犯罪行为，用人单位也会承担一定的法律责任。

因此，作为用人单位和物业外包公司，必须遵守相关法律法规，合法用工、合法经营，保障员工的合法权益，维护社会和谐稳定。

八、物业保安现在公司要把保安外包出去，保安班长不外包是么意思？

1：物业保安是指小区范围内的安保工作，是一个工作岗位。

2：保安班长是指一个人，而不是一个岗位。

3：物业公司根据小区内的工作需要，将小区内的保安工作岗位对外承包，再由承担人通过聘用保安人员进行小区内的保安工作，所以说不存在保安斑长外包的说法。

九、公司把保安外包正式保安和外包保安同工不同酬合法吗？

合法的。外包保安是跟外派公司签的租工合同，并不是跟你本人签劳动合同的，外派人员是属于外派公司签合同，也是外派公司发放的公司，跟公司其实是没有劳动关系的，所以跟正式保安还是有劳动关系的区别的。所以正式保安跟外包保安同工不同酬是合法的。

十、外包专业保安和内招保安的好处？

内招保安：

好处：便于统一管理，保安有归属感，工作认真负责。

也存在以下问题：

1、自招保安的薪资待遇、工作时间和工作中的人身安全等容易引起劳务纠纷等情况，增加公司的劳务成本和各部门的人力成本。

2、新进保安的服装等个人物品需重新采购和配置，造成不必要的物料损耗。

3、保安工作岗位人员流动性较大，增加公司和部门的人力成本。新保安入职后，需要集中培训，熟悉岗位，方可上岗工作。

外包专业保安：

1、可以避免劳务纠纷和工伤医疗纠纷，节省公司的劳务和人力成本。

2、可节省大部分人员招聘、调整、培训等人力成本，该部分成本可由分包公司承担。

3、外包公司是专业的，会有针对性的培训，上岗等。