校园保安服务外包合法吗？

一、校园保安服务外包合法吗？

学校可以自行招用人员从事的本单位门卫、巡逻、守护等安全防范工作，也可以由物业服务企业招用人员在物业管理区域内开展的门卫、巡逻、秩序维护等服务，也可以与保安服务公司签订保安服务合同，由保安服务公司派出保安员为学校提供的门卫、巡逻、守护、押运、安全检查以及安全技术防范、安全风险评估等服务

二、校园保安文案？

　　一、学校保安员应忠于职守，遵纪守法，着装整齐，文明执勤，礼貌待人，热情服务。

　　二、学校保安员坚持优质服务，自觉维护学校的声誉。

　　三、学校保安员必须熟练使用学校的各种消防器材，爱护学校公物。

　　四、学校保安员要严格执行学校的规章制度，尊重领导、师生，服从管理。

三、广州校园保安服务哪家公司可靠？

据我了解，中安保全保安服务公司广州分公司是一家依法具有保安服务许可证的保安服务公司。

四、校园保安的工资？

肯定不合理。你需要搞清几点：所在的管理方是谁？保安公司还是学校？保安公司可以进行了解，按规定五险一金应该买齐，同时上班时间超时应有加班工资或补休，不然可以依据劳动法到当地劳动部门投诉或依据保安法到当地公安机关投诉；如果是学校自招的，不能叫保安或校园保安，充其量是单位内保或护卫，即便如此，上班时间和保险都违反了有关法律的规定。可以去看看劳动保障法和保安法后再去找校方或所在地的教育部门谈谈，应该会有收获。希望能帮到你。

五、物业保安可以从事校园保安吗？

物业保安不可以从事校园的保安，因为两种保安的性质不一样。这几里在说一点就是这两性保安的所属保安公司也不一样的。物业保安只是负责门卫及小区内公共环境安全。而学校里的保安要对学校的老师和学生的人身安全负责，并对学校门口的安全负责任。

六、怎么办理保安服务公司，保安服务公司转让？

保安公司注册设立周期 保安服务经营许可证怎么办

保安公司注册要求费用 保安服务经营许可审批流程

保安公司的设立难度一是在于法人条件的满足，二是在于审批事项的核查。先说第一项保安经营许可是在资质审批中少有的对法人条件进行要求限制的，第二项保安服务属于特殊行业，经营许可审批是由公安部门来完成的，所以在审查环节中对于人员和经营场地的核查标准都会非常高，中间涉及实际场地核查和法人约谈等审批步骤。

保安公司设立经营许可资质审批流程：

保安公司设立属于前置审批，所以在办理步骤上，和后置资质许可类公司不同，在公司核名成功后，需要先向公安部门提交申请进行保安服务经营许可证的办理，成功取得保安服务经营许可证后才能做工商登记，办理保安公司营业执照。

保安公司的设立要求及办理条件说明：

1. 注册资金

注册保安公司的需要进行实缴验资200万，并按要求出具符合条件的验资报告作为实缴证明材料。

2. 经营场所

经营场所面积一般2-400平米左右，如北京则是要求不小于400平米的场地面积，同时经营场所需要满足基本的保安业务开展所需条件（实训场地、装备库房、办公设备、训练器材、防卫性装备、机动车辆、保安服装、服饰及标志等）。

3. 所需人员

保安公司设立需要有三名人员满足保安师二级，且持有相关证书及从业经验，并且这三名保安师需要担任该公司的法人、总经理、副总经理三个职务。

4. 其它条件

由于审批要求和设立条件的变化，以及不同地域的审批细节不同，我们在设立申请时可能还会遇到其它设立审批问题，这些可以根据办理过程中所遇问题进行调整。

保安服务有限公司注册办理方案介绍：

保安服务有限公司的办理可以根据办理所需进行全部委托办理，也可称为全包，这样会比较省心省事，但是费用会高一些。如果我们满足相应条件，也可以根据要求梳理，选择部分事项进行委托办理，这样费用会低一些，但是需要双方紧密配合。除办理新设立注册外，我们也可以通过股权收购的方式，进行收购一家在转让的保安公司，收购的费用往往要比新注册高很多，但是设立周期会变多，变更后即可经营。

转让资源实时变化，如有需可详询介绍，如有此类公司设立需求，无论新注册或收购均可询我，因需规划办理方案。

七、校园保安职责与待遇？

校园的保安归保安公司管理，保安公司接学校的申请后指派保安入住并管理学校的门岗的出入秩序和校区内的日常学习秩序（学生打架，大声喧哗，影响上课的一切行为要及时制止）。但是在三线到四线城市待遇却不高，月工资基本在2500到2800之间。

八、保安需要打扫校园卫生吗？

不需要

保安的专职责职是保卫校园内的安全工作，是事关学校财产安全与学生生命安全，与一般工作不同的是，处理正常工作日之外的夜间和节假日安全事务往往是保安工作的重中之重。

学校的卫生有专人安排打扫，保安立足于本质工作就行了。

九、校园保安配备国家标准？

100人以下的学校至少要配备一个保安人员。

100到1000人学校至少要配备二个保安人员。

超过1000人的话，每增加500人就要配备一个保安，以此类推，学校宿舍的保安不能少于二个人。

十、校园保安的工资待遇？

1、1450使当地上年度社会平均工资的60%，也就是社保缴费基数的最低限，你的工资如果低于当地最低工资标准，就是违法的。2、1620的说法只有保安公司在说的清楚。3、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资： a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算： 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300% 据此，你应该可以算清你应得的加班工资，一并向用人单位索赔。4、单位的做法是违法的，如果你还想继续干下去，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。